Programme Campus
Le programme Campus est un parcours de formation interne dédié aux CTC juniors.
Il vise à leur permettre d’acquérir un socle technique fondamental afin d’accélérer leur autonomie et leur intégration opérationnelle.
Le programme :
- S’étale sur environ 6 mois
- Comprend 4 grandes thématiques : Solidité, Sécurité & PMR, Énergie, Soft Skills
- Est majoritairement animé par des intervenants internes
- Intègre un module de Soft Skills assuré par un organisme externe
- Fait l’objet d’un suivi administratif et qualité rigoureux (feuilles d’émargement, questionnaires de satisfaction, archivage Drive, reporting)
Campus est un dispositif structurant pour la professionnalisation des jeunes CTC et s’inscrit pleinement dans la stratégie de développement des compétences de Risk Control.
Le département des Ressources Humaines, via le Service Formation, est en charge du pilotage opérationnel d’ExcellenceA et du programme Campus. Cette organisation contribue au développement d’une expertise en ingénierie pédagogique, en structuration de dispositifs de formation et en pilotage stratégique des compétences.
Elle permet également un transfert de savoir-faire en matière de conformité réglementaire, de gestion de plans de développement des compétences et de structuration de parcours métiers. Ainsi, au-delà de leur portée interne, ExcellenceA et Campus participent au renforcement des compétences des collaborateurs
Implantation Liban
- Effectif total Risk Control Liban : 36 collaborateurs
- 8 CTC de l’agence MENA formés via Campus depuis 2022
- 100 % des CTC actuellement en poste au Liban sont issus du programme Campus
- Programme déployé sur 6 mois
- 31 jours de formation en moyenne par participant
- 9 experts internes mobilisés
- Parcours complété par 1 an de tutorat terrain
- Le coût total de la formation Programme Campus pour ces 8 CTC est d’environ 20,000 euros soit environ 2,500 par collaborateur.
Axes à mettre en avant :
- un programme interne porté par ExcellenceA, destiné aux CTC juniors disposant de peu ou pas d’expérience ;
- objectif principal : transmettre un socle de compétences techniques fondamentales pour faciliter l’intégration, la professionnalisation et la montée en autonomie ;
- une organisation progressive sur environ six mois, avec des modules répartis autour de plusieurs thématiques : solidité, sécurité/PMR, énergie et communication ;
- l’implication d’intervenants internes, ce qui permet de valoriser l’expertise métier et le partage de connaissances au sein de l’entreprise ;
- l’accompagnement individualisé des participants selon leur parcours académique, leur expérience et leur niveau de maîtrise technique.
L’angle de communication pourrait être orienté autour du développement des compétences, de la transmission des savoirs, de l’intégration des jeunes talents et de la valorisation de l’expertise interne.