Intégrer Risk Control c’est intégrer une société où le contrôleur technique n’est qu’à deux niveaux hiérarchiques du Directeur Général de la société, c’est entrer dans une communauté de travail où le Chef d’Agence connaît tous les salariés par leur prénom, c’est construire une relation basée sur la confiance avec nos clients et nos fournisseurs, et qui privilégie les partenariats sur le long terme, c’est rejoindre une entreprise qui a fait le choix d’investir dans le capital humain et l’outil de travail pour durer.

Issam MAKKE
CEO et fondateur

La RSE au sein de Risk Control

La RSE constitue l’un des principaux enjeux pour Risk Control. Cela signifie développer nos activités sur le long terme en prenant en compte les facteurs sociaux, environnementaux et économiques dans nos décisions. Cette démarche représente pour nous un levier de performance créateur de valeur nous guidant vers l’amélioration permanente du bien-être collectif et vers le renforcement du sentiment d’appartenance.

Une démarche éthique

Notre démarche éthique se décline autour de 4 axes :

Découvrez les piliers de nos engagements RSE

Politique environnementale

Soucieuse de se positionner comme un acteur éco-responsable, notre société s’engage envers le respect de l’environnement à travers la mise en place de différents axes d’intervention :

Politique sociale

Risk Control développe depuis sa création en 2011 une politique formelle concernant la gestion de ses Ressources Humaines. Ainsi, sous l’impulsion de la Direction Générale et des Ressources Humaines ainsi que des Chefs d’Agence, nous avons pris l’engagement de protéger les collaborateurs, de favoriser leur bien-être au travail, d’influer positivement sur leur valorisation et leur développement, mais aussi de promouvoir le dialogue social et les bonnes pratiques managériales.

Chaque année, au-delà de la mise à jour de notre Document Unique d’Evaluation de Risques Professionnels -DUER, nous cherchons à réduire les risques dans nos locaux et sur les chantiers, par exemple en réalisant des mises en situation permettant aux collaborateurs de réagir correctement en cas d’urgence potentielle.

N° 01 – LUTTER CONTRE TOUTE FORME DE DISCRIMINATION

N° 02 – FAVORISER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL

N° 03 – FAVORISER LA REINSERTION PROFESSIONNELLE

N° 04 – VALORISER ET FAVORISER LE DEVELOPPEMENT DES COLLABORATEURS

N° 05 – PROMOUVOIR LE DIALOGUE SOCIAL

Politique économique : des partenaires responsables

Nous sommes titulaires de la certification ISO 9001 et nous sommes actuellement orientés vers l’obtention de la certification ISO 26000 pour Risk Control et pour tous nos fournisseurs historiques et à venir.

Risk Control cherche à construire une relation commerciale durable avec ses fournisseurs et sous-traitants. Cependant, ces liens restent conditionnés au respect des principes recueillis dans la présente charte, de la part de ces derniers.