Depuis l’entrée en vigueur de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index vise à évaluer les écarts de traitement entre les sexes en entreprise et à inciter à une amélioration continue.
En 2024, Risk Control, entreprise spécialisée dans le contrôle technique des bâtiments, obtient un score de 96/100, reflétant un haut niveau d’engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
Résultats détaillés des indicateurs 2024
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Écart de taux de promotions : Non concerné (entreprise de moins de 250 salariés)
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : Aucun retour de congé maternité en 2024
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Notre engagement pour plus d’équité
Le score de 96/100 confirme la solidité des pratiques mises en place chez Risk Control, en particulier :
Une parfaite équité dans l’attribution des augmentations individuelles ;
Une parité respectée parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise ;
Un niveau de rémunération globalement équilibré entre les femmes et les hommes.
L’indicateur congé maternité n’a pas été évalué cette année, aucun retour n’ayant eu lieu pendant la période de référence.
Des actions concrètes pour maintenir la dynamique
La politique RH de Risk Control reste centrée sur une amélioration continue, avec des actions structurées autour de plusieurs axes :
• L’équité salariale, assurée à chaque étape de carrière, indépendamment du genre ;
• La formalisation du suivi des retours de congé maternité, pour garantir des pratiques claires et équitables ;
• La sensibilisation des équipes aux enjeux d’égalité et de diversité, à travers des formations et temps d’échange ;
• La promotion de la mixité des métiers, afin d’encourager une meilleure représentation des femmes dans toutes les fonctions.
Un engagement collectif et durable
Chez Risk Control, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle se construit au quotidien. Cette ambition est portée par la direction, les équipes RH, mais aussi par l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.
Nous continuerons à œuvrer ensemble pour faire de notre entreprise un environnement de travail juste, inclusif et équitable pour toutes et tous.