1 September 2025

Since the implementation of the “Freedom to Choose One’s Professional Future” law, companies with more than 50 employees are required to publish their Gender Equality Index every year. This index is designed to assess disparities in treatment between women and men in the workplace and to encourage continuous improvement.

En 2024, Risk Control, entreprise spécialisée dans le contrôle technique des bâtiments, obtient un score de 96/100, reflétant un haut niveau d’engagement en faveur de l’égalité professionnelle.

Detailed Results of the 2024 Indicators

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Gap in the rate of promotions: Not applicable (company with fewer than 250 employees)
  • Percentage of female employees receiving a raise upon return from maternity leave: No returns from maternity leave in 2024
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Our Commitment to Greater Equity

The score of 96/100 confirms the strength of the practices implemented at Risk Control, particularly:

  • Perfect equity in the allocation of individual raises;
  • Gender balance among the company’s top salaries;
  • Overall balanced pay levels between women and men.
  • Overall balanced pay levels between women and men.

Concrete Actions to Maintain Momentum

Risk Control’s HR policy remains focused on continuous improvement, with structured actions built around several key areas:

L’équité salariale, assurée à chaque étape de carrière, indépendamment du genre ;
La formalisation du suivi des retours de congé maternité, pour garantir des pratiques claires et équitables ;
La sensibilisation des équipes aux enjeux d’égalité et de diversité, à travers des formations et temps d’échange ;
La promotion de la mixité des métiers, afin d’encourager une meilleure représentation des femmes dans toutes les fonctions.

A Collective and Lasting Commitment

Chez Risk Control, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle se construit au quotidien. Cette ambition est portée par la direction, les équipes RH, mais aussi par l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.
We will continue working together to make our company a fair, inclusive, and equitable workplace for everyone.