Depuis l’entrée en vigueur de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle. Cet index vise à évaluer les écarts de traitement en entreprise et à encourager une amélioration continue des pratiques. En 2025, Risk […]