Depuis l’entrée en vigueur de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle. Cet index vise à évaluer les écarts de traitement en entreprise et à encourager une amélioration continue des pratiques.
En 2025, Risk Control, entreprise spécialisée dans le contrôle technique des bâtiments, obtient un score de 98/100, traduisant un niveau d’engagement toujours plus élevé en faveur de l’égalité professionnelle.
Résultats détaillés des indicateurs 2025
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Écart de taux de promotions : Non concerné (entreprise de moins de 250 salariés)
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Our Commitment to Greater Equity
Ce score de 98/100 vient renforcer la solidité des actions mises en œuvre chez Risk Control, notamment :
- Une équité constante dans l’attribution des augmentations individuelles ;
- Une prise en compte systématique des évolutions salariales au retour de congé maternité ;
- Une parité respectée parmi les plus hautes rémunérations ;
- Un équilibre global des rémunérations entre les femmes et les hommes.
Des actions concrètes pour poursuivre la dynamique
La politique RH de Risk Control s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, autour de plusieurs axes structurants :
- Garantir l’équité salariale à chaque étape du parcours professionnel ;
- Assurer un suivi clair et équitable des évolutions de carrière, notamment lors des moments clés ;
- Renforcer la sensibilisation aux enjeux d’égalité et de diversité ;
- Encourager la mixité des métiers et une représentation équilibrée dans l’ensemble des fonctions.
Une dynamique collective
L’égalité professionnelle est un engagement inscrit dans la durée. Elle repose sur l’implication conjointe de la direction, des équipes RH et de l’ensemble des collaborateurs.
Risk Control poursuit ainsi ses actions pour consolider un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable, au bénéfice de toutes et tous.