Depuis l’entrée en vigueur de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle. Cet index vise à évaluer les écarts de traitement en entreprise et à encourager une amélioration continue des pratiques.
En 2025, Risk Control, entreprise spécialisée dans le contrôle technique des bâtiments, obtient un score de 98/100, traduisant un niveau d’engagement toujours plus élevé en faveur de l’égalité professionnelle.
Résultats détaillés des indicateurs 2025
Our Commitment to Greater Equity
Ce score de 98/100 vient renforcer la solidité des actions mises en œuvre chez Risk Control, notamment :
- Une équité constante dans l’attribution des augmentations individuelles ;
- Une prise en compte systématique des évolutions salariales au retour de congé maternité ;
- Une parité respectée parmi les plus hautes rémunérations ;
- Un équilibre global des rémunérations entre les femmes et les hommes.
Des actions concrètes pour poursuivre la dynamique
La politique RH de Risk Control s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, autour de plusieurs axes structurants :
Une dynamique collective
L’égalité professionnelle est un engagement inscrit dans la durée. Elle repose sur l’implication conjointe de la direction, des équipes RH et de l’ensemble des collaborateurs.
Risk Control poursuit ainsi ses actions pour consolider un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable, au bénéfice de toutes et tous.